Service menu right

MVO China: arbeidsomstandigheden

In China is de bescherming van werknemers nauwkeurig geregeld in het nationale arbeidsrecht. In de praktijk is de situatie niet altijd in lijn internationale standaarden zoals vastgelegd in de International Labour Organization (ILO)-conventies.

Voor Nederland zijn de UN Guiding Principles on Business and Human Rights en OESO-richtlijnen voor Multinationale Ondernemingen leidend. Deze brengen voor Nederlandse bedrijven in het buitenland verantwoordelijkheden mee op het gebied van due diligence.

Het Nederlandse postennetwerk in China wijst u graag de weg naar relevante wetgeving.

Due diligence

Bedrijven geven aan dat due diligence in de productieketen lastig is. Werknemers in fabrieken vertrekken als ze niet genoeg overuren mogen maken of de lonen niet hard genoeg stijgen. Een goed personeelsbeleid leidt tot een lagere personeelsdoorloop, ervaren medewerkers en daardoor tot kostenbesparing. Door te communiceren met werknemers, zakenpartners en lokale overheden over de invulling van personeelsbeleid die aansluit bij de lokale context, kunt u problemen voorkomen.

Links naar Chinese (overheids)instellingen

 

Bent u tevreden over deze pagina?

Verplichte velden zijn gemarkeerd met een *