Onze organisatie
De Rijksoverheid zet zich in voor een uitstekend ondernemersklimaat. Ministeries stippelen daar beleid voor uit. De taak om dit beleid uit te voeren ligt bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO).
Ondernemend Nederland kan bij ons terecht met vragen op het gebied van duurzaam, agrarisch, innovatief en internationaal ondernemen. Onze specialisten maken zich dag in dag uit sterk om ondernemende Nederlanders en beleidsmedewerkers vooruit te helpen. Wij bieden voorlichting en advies, financiering, de juiste contacten of gewoon een goed gesprek. We stellen regelingen op, voeren ze uit en zorgen dat wetten en regels worden nageleefd.
RVO is onderdeel van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat.
Doelgroepen
Iedereen die een bijdrage wil leveren aan een economisch sterker en duurzamer Nederland zien wij als ondernemend Nederland.
Werkt u binnen uw gemeente aan verduurzaming, energietransitie en milieu? Wij kunnen u daarbij helpen. Via onze pagina Gemeenten vindt u een selectie van onze regelingen en programma's. Ook particulieren kunnen bij ons terecht. Op de overzichtspagina Particulieren vindt u ons aanbod. Bijvoorbeeld subsidies voor energie besparen in eigen huis en voor natuurbeschermende maatregelen, en kennis over tiny houses, elektrisch rijden en octrooien.

Onze medewerkers
Onze organisatie telt ruim 6.100 medewerkers, verdeeld over 5 vestigingen. Onze grootste kracht is de combinatie van al onze verschillende expertises. De verbinding tussen onze mensen is essentieel. Door elkaar op te zoeken en ideeën uit te wisselen, ontstaan nieuwe inzichten en mogelijkheden die we graag inzetten om ondernemers, beleidsmakers en elkaar verder te helpen.
We streven naar een cultuur van gelijkwaardigheid en van veiligheid, waar je kunt zijn wie je bent. Waar je ingezet wordt op je unieke kwaliteiten en waar je gestimuleerd wordt om je talenten verder te ontwikkelen.
Om ons personeelsbestand een betere afspiegeling van de maatschappij te laten zijn, richten we ons op de doelgroepen vrouwen, bi-culturele medewerkers, jongeren, ouderen en mensen met een arbeidsbeperking. We willen meer vrouwen in de 3 managementlagen, tenminste 30%. Van het topmanagement is momenteel 20% vrouw en van het middenmanagement 42%. De verhouding man-vrouw is op dit moment 49% man en 51% vrouw.
Binnen RVO kennen we verschillende medewerkersnetwerken. Dat zijn: JongRVO, League RVO, EigenAardig, het Roze Netwerk en Kleur-Rijk. Al deze netwerken hebben met elkaar gemeen dat zij zijn opgericht vanuit de medewerkers van RVO en aandacht hebben voor alle collega’s die uniek zijn in bijzonderheden, talenten en belangen. De netwerken willen graag meer aandacht voor de onderlinge verschillen, het normaliseren van belangen van de doelgroep en de bewustwording vergroten over vooroordelen en/of (zelf)stigma. Het werken aan dezelfde idealen maakt het gezamenlijke idealen.
Samen werken voor een nog inclusiever RVO. Dit doen zij gezamenlijk onder de noemer het D&I netwerk:
Een netwerk van jonge medewerkers van RVO (tot en met 35 jaar), met als doel verbinding en ontwikkeling te stimuleren van jonge medewerkers, door leuke én werk gerelateerde activiteiten te organiseren.
Een netwerk voor en door rijksambtenaren binnen RVO met een bijzonderheid. De League RVO draagt bij aan een positief beeld van deze ambtenaren door te laten zien en horen wat wél kan.
Een netwerk bestaande uit een onafhankelijk team van bevlogen collega’s dat zich inzet voor een bredere bewustwording rondom (psychische) kwetsbaarheden binnen RVO. EigenAardig is laagdrempelig, voor iedereen toegankelijk en is zichtbaar voor de gehele organisatie. Het doel is psychische kwetsbaarheden net zo bespreekbaar maken als een zichtbare fysieke aandoening en daarmee dit onderwerp uit de taboesfeer halen.
Een netwerk waarbinnen iedereen zichzelf mag zijn, zich geaccepteerd en prettig mag voelen en waarin je erbij hoort als LHBTIQ+’er binnen RVO. Het netwerk zet zich in voor een sociaal veilige werkomgeving, waarin je je ook als LHBTIQ+’er vrij en comfortabel mag voelen om jezelf te laten zien en te uiten. Deelname door sympathisanten en juist ook niet LHBTIQ+’ers aan dit netwerk wordt van harte toegejuicht.
Een netwerk dat zich richt op RVO’ers met een biculturele achtergrond. Het netwerk zet zich in voor meer kansengelijkheid en voor het bestrijden van vooroordelen, discriminatie en racisme. Daarnaast creëert het netwerk draagvlak om deze doelen binnen RVO te realiseren.
Onze duurzame bedrijfsvoering
Bij RVO hechten we veel waarde aan duurzaamheid. Via verschillende duurzame subsidies en regelingen dragen wij bij aan een duurzamer ondernemend Nederland.
Ook binnen RVO vinden we duurzaamheid belangrijk. We vertalen dit in een duurzame bedrijfsvoering.
Onze directie
Organogram
Onze organisatie bestaat uit verschillende directies en afdelingen. Bekijk ons organogram.
Jaarcijfers
U kunt onze Begroting 2022 inzien. Op Rijksfinanciën.nl vindt u onze omzet en het aantal fte's per jaar. Zoek op 'Rijksdienst voor Ondernemend Nederland'.
Vragen?
Wij helpen u graag vooruit.