Tijdelijk werken in Zwitserland? Denk aan de regels!
Overweegt u om tijdelijk te werken in Zwitserland? Of heeft u werknemers die daar aan de slag gaan? Bij tijdelijk werk in Zwitserland gelden er regels voor u en uw werknemers. In sommige gevallen moet u bijvoorbeeld een melding maken bij de Zwitserse overheid. Ook krijgt u te maken met Zwitserse salaris- en arbeidsvoorwaarden. Op deze pagina leggen wij u uit hoe dit precies werkt.
De klantadviseurs van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) hebben dagelijks contact met ondernemers die internationaal zaken willen doen. Er komen vaak vragen binnen over de Zwitserse regels bij tijdelijke werkzaamheden. Bij een land dat geen lid is van de Europese Unie (EU) werkt dat allemaal net even anders.
Hieronder leest u de belangrijkste regels. Bel ons gerust voor meer informatie, onze klantadviseurs helpen u graag!
Meldingsplicht bij tijdelijk werk in Zwitserland
Of u een melding moet maken bij de Zwitserse overheid hangt af van de sector en de duur van de werkzaamheden.
Let op: De Zwitserse overheid ziet tijdelijk werk als werk dat tot 90 dagen duurt. Als het werk langer dan 90 dagen duurt, moet u een werkvergunning aanvragen.
Sectoren waarvoor melding altijd verplicht is
Voor de onderstaande sectoren is een melding bij de overheid altijd verplicht bij werk tot 90 dagen:
- Bouw en installatie
- Tuinbouw en landschap
- Horeca
- Schoonmaakindustrie
- Bewaking
- Ambulante handel
- Seksindustrie
U moet deze melding minimaal 8 dagen voor aanvang van de werkzaamheden doen. Deze meldingsplicht geldt alleen voor werknemers uit EU27-lidstaten en de EVA-landen.
Bij andere sectoren verplichte melding vanaf 8 tot 90 dagen
Bij alle andere dan bovenstaande sectoren, moet u pas een melding maken als de werkzaamheden 8 tot 90 dagen duren.
Melding online doorgeven
U kunt de werkzaamheden online registreren (in Engels en Duits) bij de Zwitserse overheid. Op die site kunt u ook controleren of u een vergunning nodig heeft.
Tijdens de melding geeft u onder andere door:
- uit welk land uw werknemers komen;
- wat de nationaliteit van uw werknemers is;
- de data en locatie waar gewerkt gaat worden.
Meer informatie over tijdelijke werkzaamheden vindt u in het overzicht van de Zwitserse overheid voor de meldingsplicht per land (in het Duits).
Zwitserse salaris- en arbeidsvoorwaarden
Naast de meldingsplicht heeft u bij tijdelijke werkzaamheden ook te maken met Zwitserse salaris- en arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:
- salaris;
- vergoeding van vakantiedagen;
- sociale verzekeringstoeslagen;
- arbeidstijden;
- arbeidsomstandigheden.
Wilt u alle voorwaarden bekijken? Raadpleeg dan de pagina van de Zwitserse overheid over arbeids- en loonvoorwaarden in Zwitserland.
Gereedschap meenemen naar Zwitserland
Heeft u spullen nodig voor uw werk in Zwitserland? Zoals gereedschap voor onderhoud en reparaties, of beursmateriaal? Dan kunt u gebruikmaken van het internationaal douanedocument ATA-carnet. U kunt een ATA-carnet aanvragen bij de Kamer van Koophandel.
Heeft u nog vragen?
Onze klantadviseurs helpen u graag met persoonlijk advies.
- Ministerie van Buitenlandse Zaken
