Blog: Tijdelijk werken in Zwitserland? Denk aan de regels!

Gepubliceerd op:
21 december 2022
Laatst gecontroleerd op:
10 januari 2023

Bij tijdelijk werk in Zwitserland gelden er regels voor u en uw medewerkers. U moet bijvoorbeeld in sommige situaties een melding doen bij de Zwitserse overheid. Een van onze klantadviseurs legt uit hoe dit werkt.

"Als klantadviseur bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) heb ik dagelijks contact met ondernemers die internationaal zaken willen doen. U bereidt zich goed voor en mijn collega's en ik helpen u daar graag bij.

Wij krijgen vaak vragen over de Zwitserse regels bij tijdelijke werkzaamheden. Bij een land dat geen lid is van de Europese Unie (EU) werkt dat allemaal net even anders. De belangrijkste regels leg ik hier uit. Bel ons gerust voor meer informatie!"

Kalina Vrieze
Klantadviseur RVO

Werknemers aanmelden bij de Zwitserse overheid

Gaat u of uw werknemer tijdelijk in Zwitserland werken? In bepaalde gevallen is het handig om een melding te maken bij de Zwitserse overheid. Of dit nodig is hangt af van de sector en de duur van de werkzaamheden.

Meldingsplicht vanaf 1 tot 90 dagen werk

Bij tijdelijk werk in onderstaande sectoren is een melding bij de overheid altijd verplicht. De meldingsplicht geldt bij werk voor 1 tot 90 dagen in de volgende sectoren.

  • Bouw- en installatie
  • Tuinbouw en landschap
  • Horeca
  • Schoonmaakindustrie
  • Bewaking
  • Ambulante handel
  • Seksindustrie

De melding moet u minimaal 8 dagen voor de start van de werkzaamheden doen. Deze meldingsplicht geldt alleen voor werknemers uit EU27-lidstaten en de EFTA landen.

Bij vragen over tijdelijke werkzaamheden controleren wij het overzicht van de Zwitserse overheid voor de meldingsplicht per land (In Duits).

Meldingsplicht vanaf 8 tot 90 dagen werk

Bij alle andere sectoren dan bovenstaande moet u een melding maken als de werkzaamheden 8 dagen of langer duren. Deze meldingsplicht geldt dan bij werk vanaf 8 tot 90 dagen.

Melding online doorgeven

U kunt online de werkzaamheden bij de Zwitserse overheid registreren (in Duits en Engels). Daar kunt u ook controleren of u een vergunning nodig heeft.

Tijdens de melding geeft u door:

  • uit welk land uw werknemers komen;
  • wat de nationaliteit van uw werknemers is;
  • de data en de locatie waar gewerkt gaat worden.

Zwitserse salaris- en arbeidsvoorwaarden

Naast de meldingsplicht heeft u ook bij tijdelijke werkzaamheden te maken met Zwitserse salaris- en arbeidsvoorwaarden.

Denk aan:

  • salaris;
  • vergoeding van vakantiedagen;
  • sociale verzekeringstoeslagen;
  • arbeidstijden;
  • arbeidsomstandigheden.

Bekijk voor alle voorwaarden de pagina van de Zwitserse overheid over arbeids- en loonvoorwaarden in Zwitserland (in Duits en Engels).

Gereedschap meenemen

Ondernemers die wij spreken hebben vaak spullen nodig voor hun werk in Zwitserland. Denk aan gereedschappen voor onderhoud en reparaties of congresmateriaal. Dan verwijzen wij naar het internationale douanedocument ATA-carnet. U kunt eenĀ ATA-carnet aanvragen bij de KVK.

Bel ons voor gratis advies

Dit zijn in hoofdlijnen de regels bij tijdelijk werken in Zwitserland. Ik hoop dat ik u hiermee op weg heb geholpen. Er is zoveel meer te vertellen en ik kan me voorstellen dat u nog vragen heeft. Mijn collega's en ik helpen u graag met persoonlijk advies.

Bent u tevreden over deze pagina?