Blog: Tijdelijk werken in Zwitserland? Denk aan de regels!
Bij tijdelijk werk in Zwitserland gelden er regels voor u en uw medewerkers. U moet bijvoorbeeld in sommige situaties een melding doen bij de Zwitserse overheid. In dit blog leggen wij uit hoe dit werkt.
De klantadviseurs van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) hebben dagelijks contact met ondernemers die internationaal zaken willen doen. Er komen vaak vragen binnen over de Zwitserse regels bij tijdelijke werkzaamheden. Bij een land dat geen lid is van de Europese Unie (EU) werkt dat allemaal net even anders.
Hieronder leest u de belangrijkste regels. Bel ons gerust voor meer informatie, onze klantadviseurs helpen u graag!
Werknemers aanmelden bij de Zwitserse overheid
Gaat u of uw werknemer tijdelijk in Zwitserland werken? In bepaalde gevallen is het handig om een melding te maken bij de Zwitserse overheid. Of dit nodig is hangt af van de sector en de duur van de werkzaamheden.
Meldingsplicht vanaf 1 tot 90 dagen werk
Bij tijdelijk werk in onderstaande sectoren is een melding bij de overheid altijd verplicht. De meldingsplicht geldt bij werk voor 1 tot 90 dagen in de volgende sectoren.
- Bouw- en installatie
- Tuinbouw en landschap
- Horeca
- Schoonmaakindustrie
- Bewaking
- Ambulante handel
- Seksindustrie
De melding moet u minimaal 8 dagen voor de start van de werkzaamheden doen. Deze meldingsplicht geldt alleen voor werknemers uit EU27-lidstaten en de EFTA landen.
Bij vragen over tijdelijke werkzaamheden controleren wij het overzicht van de Zwitserse overheid voor de meldingsplicht per land (In Duits).
Meldingsplicht vanaf 8 tot 90 dagen werk
Bij alle andere sectoren dan bovenstaande moet u een melding maken als de werkzaamheden 8 dagen of langer duren. Deze meldingsplicht geldt dan bij werk vanaf 8 tot 90 dagen.
Melding online doorgeven
U kunt online de werkzaamheden bij de Zwitserse overheid registreren (in Duits en Engels). Daar kunt u ook controleren of u een vergunning nodig heeft.
Tijdens de melding geeft u door:
- uit welk land uw werknemers komen;
- wat de nationaliteit van uw werknemers is;
- de data en de locatie waar gewerkt gaat worden.
Zwitserse salaris- en arbeidsvoorwaarden
Naast de meldingsplicht heeft u ook bij tijdelijke werkzaamheden te maken met Zwitserse salaris- en arbeidsvoorwaarden.
Denk aan:
- salaris;
- vergoeding van vakantiedagen;
- sociale verzekeringstoeslagen;
- arbeidstijden;
- arbeidsomstandigheden.
Bekijk voor alle voorwaarden de pagina van de Zwitserse overheid over arbeids- en loonvoorwaarden in Zwitserland (in Duits en Engels).
Gereedschap meenemen
Ondernemers die wij spreken hebben vaak spullen nodig voor hun werk in Zwitserland. Denk aan gereedschappen voor onderhoud en reparaties of congresmateriaal. Dan verwijzen wij naar het internationale douanedocument ATA-carnet. U kunt een ATA-carnet aanvragen bij KVK.
Bel ons voor gratis advies
Dit zijn in hoofdlijnen de regels bij tijdelijk werken in Zwitserland. Er is zoveel meer te vertellen en wij kunnen ons voorstellen dat u nog vragen heeft. Onze klantadviseurs helpen u graag met persoonlijk advies.
- Ministerie van Buitenlandse Zaken
