Wat zijn loonkosten?
Laatst gecontroleerd op:
21 februari 2018
Gepubliceerd op:
30 maart 2011
Bij de loonkosten plus vaste-opslag-systematiek maken de directe loonkosten meestal het grootste deel van de kosten uit. Ook zijn de directe loonkosten de basis voor de berekening van de hoogte van de opslag voor indirecte kosten.
Wat zijn directe loonkosten?
- Bruto loon volgens salaristabel behorend bij CAO (schaal/trede) of de individuele arbeidsovereenkomst
- Vakantie-uitkering
- Niet van winst afhankelijke eindejaarsuitkering/13e maand
- Werkgeverslasten:
- Werkgeversdeel pensioenpremie
- WW premie
- WIA/WAO-premie
- Bijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW) - Overige werkgeverspremies voor werkloosheids- en ziektekostenuitkeringen
Er zijn ook andere aan arbeid en loon gerelateerde kosten die niet standaard zijn, maar afhankelijk zijn van de situatie van individuele werknemers. Deze kosten zijn indirecte loonkosten en vallen onder de opslag voor indirecte kosten.
Wat zijn indirecte loonkosten?
- Kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:
- Ambtsjubilea
- Bedrijfshulpverlening
- Tegemoetkoming woon-werkverkeer, waaronder kosten van leaseauto's
- Communicatiefaciliteiten
- Overwerkvergoedingen
- Kinderopvang
- Verhuizing in dienstbelang - Kosten van emolumenten - niet-incidentele financiële voordelen- zoals:
- Functioneringstoeslagen
- Niet-winstafhankelijke bonussen of gratificaties
- Arbeidsmarkttoelagen
De indirecte loonkosten kunnen dus niet afzonderlijk opgevoerd worden en worden niet meegenomen bij het brutoloon. Deze kosten vallen onder de vaste opslag voor indirecte kosten.
Vragen over de subsidiespelregels?
In opdracht van:
- Ministerie van Economische Zaken en Klimaat
Bent u tevreden over deze pagina?
